DEL 4: DEBAT & PERSPEKTIVERING

OM ARBEJDSGLÆDE OG FÆLLES ANSVAR

Engang blev arbejdsglæde set som en luksus, nu er det en nødvendighed, og opgaven skal løftes af ledere og medarbejdere imellem. Maj My fortæller om, hvordan fremtidens organisationer bedst tackler opgaven med at sikre det gode arbejdsliv ud fra devisen:“Jo bedre vi har det, jo mere er vi i stand til at bidrage med.” Maj My Humaidan deler i den forbindelse desuden sit perspektiv på, hvorfor det er afgørende, at vi, for at kunne skabe værdi som individer og medarbejdere, kender vores egne værdier.

PANELDEBAT: FRISÆTTELSE OG FÆLLESSKAB
Opsamling og perspektivering på dagen. 

Louise Sparf og CEO fra Clever, Casper Kirketerp-Møller drøfter to af nutidens stærkeste arbejdslivstendenser, der skaber friktion og som er svære at forene. Den ene er drevet af medarbejderne og handler om mening, fordybelse og ro. Den anden er drevet af cheferne, der er frustrerende over det fragmenterede arbejdsliv og handler om udfordringen af,  at møde sine medarbejdere i deres behov og samtidig skabe fællesskab.  

DEL 3: EKSPERTERNES VÆRKTØJER

MENTAL BIOHACKING: HJERNERO, ÅNDETRÆT & MEDITATION

Atleter ved det. At dét at peake sin performance i højt grad handler om at planlægge sin 'recovery' - sin pause. Blandt mange high-performere i erhvervslivet er der en tendens til at se pauser som spild af tid. Nickolai og Jeanette vil gøre os klogere på, hvorfor pauser er afgørende for at din hjerne fungerer optimalt, så du kan performe på toppen - også på den lange bane. De vil dele nogle af de mest effektive værktøjer til at skabe effektive pauser - herunder meditation og breathwork.

KRONOBIOLOGIENS BETYDNING FOR DET FLEKSIBLE ARBEJDSLIV

80 %af befolkningen vækkes af klokken, hvilket betyder, at vi ikke sover nok, fordi vi har forskellige kronotyper - foreskellige indre ure. Camilla Kring fortæller om hvorfor dét at leve i takt med vores ’kronotype’ giver os bedre helbred, mere energi, overskud og livskvalitet, og om hvorfor og hvordan vi bør tænkte dette ind i et mere fleksibelt arbejdsliv i fremtiden.

NATURENS ROLLE I DET FREMTIDIGE ARBEJDSLIV

Regenerative organisationer skaber rammer, der giver bedre plads til ‘det hele menneske’ og til medarbejdernes ‘indre natur’, så medarbejderne trives og tiltrækkes, samtidig med, at organisationen styrker deres kerneopgaver og bliver medskabere af en verden i større balance. Hør Simon Høegmark fortælle om, hvordan forudsætningen for denne omstilling er, at vi genetablerer følelsen af forbundethed med naturen, at vi forstår og implementerer naturens processer cyklusser i vores liv og ledelsesstrukturer og at vi ser vores egen organisation som et lille økosystem i den store sammenhæng.